职工换办公地方，改革职责内容较为常见，但用东谈主单元被撤去工位、安排单间开云体育，在不提供办公用品的情况下，每天抄释教经文《心经》100遍的情形却很萧索。

2月17日，记者从北京大兴法院了解到了这起办事争议案件的前因成果。

有此遇到的职工小杨提议去职，并要求公司支付铲除办事关系经济抵偿金，公司起义办事仲裁截至，法院审理后救助了小杨对于抵偿金的诉求，小杨获赔12万多元。

案情：无办公用品却要每天抄《心经》100遍

据悉，2018年8月，小杨与用东谈主单元某医疗公司刚硬遴聘合同书，小杨的职务为商务司理。2023年2月，公司在未经小杨喜悦的情况下，将其改革到单唯一间办公室，撤掉办公电脑、办公用品，在其办公桌上摆放《心经》，将小杨的职责内容改革为每天抄《心经》100遍，且将本次改革在全公司发布公告。

很快，小杨向公司发送《被动铲除办事合同奉告书》，因公司在未与本东谈主协商一致的情况下，片面变更具有处感性、侮辱性职责内容，未按商定提供办事要求，依据《中华东谈主民共和国办事法》之轨则，奉告公司被动铲除办事合同。公司拒却支付铲除办事关系经济抵偿金。

于是，小杨苦求办事仲裁，要求某医疗公司支付铲除办事关系经济抵偿金。仲裁委救助小杨的仲裁请求，某医疗公司起义裁决截至，遂诉至大兴法院。

某医疗公司称，小杨存在要紧缺欠导致模式损失，却拒却查明损失原因，形成公司经济损失链接扩大，屡次言语后其拒不改正，不履行职责职责，不死守劳动谈德，故变更其职责内容，但变更职责内容并不属于应该支付经济抵偿金的情形，故无需支付铲除办事关系经济抵偿金。

审理：公司须支付经济抵偿金12万多元

2024年4月，大兴法院开庭审理此案。法院合计，凭证小杨提交的灌音，可知某医疗公司法定代表东谈主果然为小杨安排了“抄经”的职责，且该安排与小杨的司理职责岗亭不匹配，已跳跃用东谈主单元安排办事者职责的合理界限。

某医疗公司辩称，抄《心经》未本色引申，但在两边疏导经由中，小杨已暗示拒却抄《心经》并明确指出该安排并非其职责职责，在此情况下，公司仍然安排小杨抄《心经》，并称需在全公司发布公告，让东谈主知谈，故小杨未引申抄《心经》的行径，不行阐发其公司该安排具有合感性。

某医疗公司另辩称，其回收电脑系便于后续拜谒且其公司正常向小杨披发工资，但是即便存在搪塞小杨开展拜谒的情况，抄《心经》100遍亦非开展拜谒的合理递次。

故法院判决某医疗公司支付小杨铲除办事关系经济抵偿金12万多元。某医疗公司起义，拿起上诉，二审法院保管原判。

辅导：“办事要求”包括职责岗亭和职责任务

审理此案的法官先容，凭证《中华东谈主民共和国办事合同法》的轨则，用东谈主单元未按照办事合同商定提供办事保护不详办事要求的，办事者可铲除办事合同，用东谈主单元需要支付铲除办事合同经济抵偿金。然则，相干法律王法并未明确何为“办事要求”。

执行中，“办事要求”是一个较为夙昔的主意，一方面是指办事者从事办事所需的物资缔造和职责环境，比如办公缔造、工服工牌等；另一方面是指办事合同商定的职责岗亭和职责任务。

法官审查的主旨在于办事要求的缺失是否影响办事者的日常职责以及是否会对办事合同的履行产生要紧影响。如用东谈主单元未提供职责岗亭、职责场面不详私自变更职责岗亭、职责地方的，均属于办事合同法所轨则的未按照办事合同商定提供办事要求。

起首：北京日报客户端

记者：张宇开云体育